Elon Musk está simplificando o processo de contratação da equipe de design de chips de IA da Tesla ao abolir currículos e cartas de apresentação. Com a retomada dos trabalhos no projeto do supercomputador Dojo3, Musk passou a exigir que os candidatos enviem apenas três tópicos descrevendo os "problemas técnicos mais difíceis" que já resolveram.
A abordagem reflete uma preferência mais ampla por conversa em vez de credenciais — tática que Musk já adotou na X e no Department of Government Efficiency. Ao priorizar conquistas técnicas específicas, o CEO busca eliminar as redundâncias dos materiais tradicionais de carreira. Leia a reportagem completa na Fortune (assinatura).
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