O funil que não se corrige com o tempo
Há décadas, a academia global tenta produzir paridade de gênero por meio de uma série de intervenções administrativas. No papel, o funil parece promissor: mulheres já representam aproximadamente 48% dos estudantes de doutorado em uma ampla amostra de instituições internacionais. No entanto, à medida que pesquisadoras avançam rumo aos escalões superiores de titularidade e influência, esse equilíbrio demográfico se dissolve. Em 2021, mulheres ocupavam apenas 28% das cátedras — uma discrepância que sugere que o chamado "leaky pipeline" é menos uma questão de tempo e mais um sintoma de inércia estrutural.
Progresso glacial nos números
Os dados mais recentes do relatório She Figures, da Comissão Europeia, confirmam que o avanço é glacial. Embora tenha havido um aumento modesto de 7% na representação feminina em conselhos e cargos de liderança desde 2021, os indicadores de sucesso em obtenção de financiamento e autoria principal seguem defasados. Esses números colocam uma pergunta fundamental para dirigentes institucionais: o fracasso atual resulta de tempo insuficiente, ou é o próprio arcabouço das "políticas de igualdade" acadêmicas que está fundamentalmente equivocado?
Tokenismo frágil em vez de mudança sistêmica
As evidências sugerem que mandatos meramente administrativos — como incentivar mais mulheres a se candidatarem a cargos seniores — frequentemente produzem um "tokenismo frágil" em vez de transformação sistêmica. Sem uma mudança mais profunda na cultura acadêmica, essas medidas não enfrentam os estereótipos subjacentes nem as dinâmicas relacionais que governam prestígio e poder. A paridade real exige um ambiente que promova debate inclusivo e liderança em todos os níveis, garantindo que a presença feminina nos espaços de decisão seja resultado de uma norma cultural, e não de uma caixa marcada em formulário burocrático.
Com reportagem do Blog of the APA.
Source · Blog of the APA
